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道德讲堂考核激励制度
来源:孝义文明网    2014-04-11    

  道德讲堂考核激励制度

  

  一、考核目的

  1、遵循“整合资源、点上突破、面上开花、有效开展、有序推进”的工作目标,使“道德讲堂”形成一套规范有序、运作便捷的管理机制。

  2、激励宣讲员的讲课积极性,引导市民加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”工程建设。

  3、推进全市道德建设,改善城市文明风貌,提升市民道德素质。

  二、考核内容和形式

  1、向“道德讲堂”学员下发《宣讲员意见建议征集表》,对宣讲员及宣讲内容进行打分考核。

  2、向宣讲员、全体干部职工下发《领导小组满意度测评表》,对中心“道德讲堂”领导小组进行打分制考核。

  3、向宣讲员、全体干部职工下发《道德讲堂效益调查表》,对开设讲堂取得道德建设效果进行摸底,为道德讲堂开设取得更好效果指明方向。

  4、依据每次道德讲堂评分表(见附件)在年终

  三、考核时间和程序

  1、以“道德讲堂”年度工作计划为依据,在年中进行考评,在年底进行考核。

  2、考核对象准备自我总结,考核对象按照个人工作表现,需改善方面、岗位计划以及措施等进行详细汇报。

  3、考评人按照个人意愿进行综合评分,选出优秀宣讲员、优秀管理人员等。

  附:1、《宣讲员意见建议征集表》

  2、《领导小组满意度测评表》

  3、《道德讲堂效益调查表》

  

  孝义市文明办

  2013年5月31日

  

编辑: 孝义文明网
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